Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es legítimo?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
En primer lugar muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que no es lo habitual.
El posterior correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden desempeñar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe documentar el delegado seguridad y salud en el trabajo especializacion a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es imposible seguridad y salud en el trabajo uniminuto dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación seguridad y salud en el trabajo en ingles que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
De igual guisa la capacidad de liderar equipos interdisciplinarios para el diseño, modernización e implementación del sistema de administración de seguridad y salud en el trabajo de conformidad salud en el trabajo y seguridad industrial con la reglamento nacional legal actual formado Ganadorí profesionales en todas las áreas del conocimiento.
Establecer condiciones de trabajo adecuadas a través del inspección del proceso productivo, la prevención y el control eficaz de los riesgos causantes de lesiones, accidentes y enfermedades de origen laboral.
Este actuar de la empresa puede ser lesivo del derecho de decisión sindical y de los derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.
Establecer planes de batalla organizacionales de seguridad y salud en el seguridad y salud en el trabajo en ingles trabajo que contribuyan al logro de los objetivos de desarrollo sostenible.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nada a los trabajadores.
5) Determinación del graduación de cumplimiento del centro de trabajo con la presente Norma y, en su caso, las salvedades que determine;